第五百七十六章 三色火的企业文化（3 / 3）

  说实话，他还真不习惯做这种事情，觉得做这种事情比练功都还要更加容易让人疲惫。
  “三色火公司果然还是少不了你。”张瑾有些感叹地说道。
  她看到，林鸿回来之后，仅仅只是在各部门小露一脸，便给大家带来了极大的鼓舞，士气大振，大家做起事情来，似乎格外的带劲，整个人的精神面貌都不同了。
  她其实也很疑惑为什么会发生这种情况，毕竟，很多人根本就从来没有见过林鸿，而她的职位和林鸿也差不了多少，却从来没有这样的待遇。
  后来她才彻底了解到，林鸿虽然不在公司，可是在那些老员工的口口相传之下，早已将林鸿神化了，几乎所有的老员工对林鸿都有着一股子犹如追星一般的情感。
  在这些老员工的感染之下，那些新员工对林鸿也产生了一股神秘莫测的崇拜感。
  深得管理精髓的张瑾这才意识到，在不知不觉之中，三色火公司便形成了一种特殊的企业文化，一种对公司创始人极其追崇和敬服的崇拜文化。
  这种崇拜老总的企业文化实际上在很多大公司中都存在，尤其是那些刚刚开始的创业公司，很多都是因为公司创始人的独特魅力和身后技术才聚集起来的团队。
  正所谓，一流的人雇佣一流的人才，二流的人只能雇佣三流的人才。
  如果一个公司的创始人本身是一流的人才，那他所能聚集到的团队也极有可能是一流的。
  这种崇拜企业文化，对公司的早起是非常有帮助的，可以起到很高的凝聚力，形成极大的战斗力。
  林鸿才是三色火的灵魂，目前看来，没有谁能够取代。张瑾在心中这样想道。
  （未完待续） ↑返回顶部↑